对人民的权力

27 February 1998



政府的变革意味着更加重视员工权利的重点。 Jonathan Exten-Wright,律师事务所Dibb Lupton Alsop的合伙人Jonathan Exten-Wright解释说。


既然政府已签署了马斯特里赫特条约的社会章,两个欧洲指令将适用于英国。

育婴假

其中的第一个是父母的假指令。它必须在1998年6月实施,并使男性和女性工作人员至少在一个孩子的出生或采用之后,至少需要三个月的休假,以使他们能够照顾那个孩子。在出生或采用之后,未付休假可能会持续八年,并且除了对产假的权利之外。

工程委员会

签署社会章节使英国受到欧洲工程委员会指令的影响。

该指令已经影响了一些英国雇主,有些人已经建立了自愿安排。它将提高英国多国民员工的信息和协商的权利,拥有1000多名员工,至少有150名以两种不同的欧洲经济区州为基础。

该指令为工程委员会规定了一个模型,要求与代表至少每年的代表会面,这是为了提供此类会议的地方,以及向工人代表提供“跨国公司”信息。如果雇员代表或至少100名雇员要求,雇主必须建立一个特别谈判机构,以便符合该指令的行动委员会。

非典型工作结构

签署社会章节也包含目前在管道中的许多指令。一涉及“非典型”工人 - 部分计时器和临时工作人员。

这项指令符合欧洲案例法下的部分计时器权利的总体扩大,因此在大多数方面,他们可能不再与全职人员不同的方式对待。

它还规定了Pro Rata保护,限制了固定期限合同的使用,并期望求助于“普通”全职合同作为规范。

性别歧视

还有一个关于性歧视案件举证责任的指令。拟议的实施日期是2001年1月。这需要修订英国相关的性别歧视和平等的薪酬立法,以便个人只表明有性歧视,然后将负担转向雇主的案件证明没有发生歧视。将是提出索赔的人,而不是雇主,他们将有疑问的好处。

工作时间指令

工作时间指令现已生效,并提供最多48小时的一周,最低休息时间和夜班工人的保护,以及有偿年假的最低期限。

清楚的是,将对休息,班次工作,夜间工作和加班时的时间产生影响。这将影响员工调度,特别是在那些涉及年度的业务中,与公认的工会的早期对话可能会有益。

它似乎相当肯定的是,随着每年的至少支付假期的最低限度,应归还的假期支付计划将成为过去的事物。

新的年轻工人指令保护18岁以下的人,提供15年的最低工作年龄,并在这些年龄之间的青少年进行调节时间。禁止儿童工作除非“轻工业”类别,有关工作时间的具体限制。

贸易联盟

劳动政府的宣言明确表示,20世纪80年代工会改革的关键要素仍然存在:换句话说,选票,纠察和工业行动。对于后者,劳工建议删除员工的保护,从而解雇罢工的工人不会构成不公平的解雇。

另一项提案是让强制性的工会承认,超过50%的劳动力投票赞成工会的代表。认识到工会的法律义务将拥抱集体谈判目的,以支付时间,小时,假期和培训。

此外,劳工政府提出加强不应根据工会成员的雇主歧视的权利。

不公平解雇

对那些有两年的就业连续性的人提供不公平的解雇保护。劳工还规定,雇员雇主驳回庇护和移民法1996年(第8条)所规定的雇主所要求的支票。在劳动力的观点中,这需要检查员工的国籍风险竞争歧视。

抗性

劳工政府致力于呈现年龄歧视非法,但尚未就将通过的措施类型的建议发布。目前尚不清楚这将遵循最近的残疾立法或旧比赛/性别歧视立法。

在人事发展研究所关于对选择过程中年龄宣离的负面影响之后,将其拒绝遏制年龄限制的政策和越来越多的公共活动解除据称将40多个人投入到工业废料堆上的趋势似乎更多雇主正在采用自愿典礼,包括抗老年派,作为其平等机会政策的一部分。



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