所有行业会议

与时俱进

2007年6月1日



所有行业会议均以“变革之风”为主题。珍妮特·泰勒(Janet Taylor)报告


全行业会议以“变革之风”为标志,标志着TSA与联合组织清洁与洗钱行会之间的新合作。当然,这被认为是本次会议历史上最好的活动之一,参加者约有150人,并且活动轻而易举地进行了各种各样的全程会议。

开幕式由Murray Simpson(TSA)和Christine Antrobus(The Guild)之间的快速交锋开始,双方分别描述了对方组织的成就。

SATRA副首席执行官理查德·特纳(Richard Turner)研究了织物和纺织品的变化方式以及对干洗的潜在影响。聚合物的发展对带入High Street干洗店的织物和服装产生了重大影响。

但是干洗店不仅必须处理不同的织物,还必须意识到影响纺织品的家庭环境变化。与30年前相比,房屋更干燥,更温暖。通过窗户的紫外线辐射水平较高。天然材料具有最大的抵抗力,尤其是棉和羊毛。

海外生产也带来了变化。在国外生产和/或加工的天然纤维可能未进行预收缩。牢度可能与合成纤维有关。

现在,远东地区更容易鞣制皮革。拆分现在更加常见。很少有皮革经过处理,因此可以完全干洗,尽管确实存在鞣皮可以将皮革用水和洗涤剂洗涤。

对于洗衣业来说,臭氧洗涤系统正在取得重大进展。 JLA热情地采用了这项技术,托尼·托马斯(Tony Thomas)解释了其好处,包括即使在低温下也能有效抵抗细菌。在诸如疗养院之类的机构中,这是一个很大的优势,在这些机构中,工作压力可能意味着仅在高温消毒周期中才很少洗衣服。

供应商组织SLEAT主席Jason Alexander概述了这个社会一百周年,对社会进行了概述。 SLEAT涵盖了工业洗衣和OPL部门,但就在一年前,它还成立了干洗部门。

专注于SED,该行业已制定了干洗机供应商行为准则。它的条款包括:提供有关SED合规性的建议和信息;提供符合SED的产品;组织对所提供机器的培训,包括使用“最佳技术”;签发适当的证书;提供服务和维护记录;维护工厂规格备件的全面库存;并为设备的使用寿命提供持续的技术支持。

保险业的干洗服务是一项服务,可以提供获得额外利润的途径,前提是该公司已建立了必要的组织。

Jeeves的董事总经理Shaun Mason谈到了他的公司如何提供服务以及优缺点。

国内参与者很少,但这是一个高度复杂的市场,需要出色的组织能力和耐心。因为清洁工必须能够收集和交付,提供库存但不一定能得到工作,可能必须将工作存储数月才能获得批准并等待很长时间才能付款。管理和通讯必须在技术上先进。从企业的角度来看,这是值得的,但前提是企业能够证明它具有正确的协议,流程,可审核的程序,敬业的员工,专业和耐心。

“您想从干洗中赚一百万吗?”企业家Erkan Ali问。要获得这种成功,您必须具有正确的态度。永远要积极向上,避免任何负面影响。

通过送货工具,标牌,邮政单张等各种机会促进业务发展。切勿出售该服务。阿里接手父亲的生意后,立即提高了所有标准价格。他建议说:“如果您没有会员卡系统,那就买一个。”

在社区中保持较高的知名度。支持慈善活动以获得良好的新闻报道。使用网站和黄页。积极推广服务。不要打折,而是要突出您要客户带进的商品类型。

展望未来并计划。询问一年,两年和五年后业务的需求,并确定如何实现这些目标。

看看其他成功的清洁工在做什么,然后照搬。培训员工以他们的工作感到自豪。激励他们,永不消极。

对于大街干洗店来说,SED及其截止日期一直是“一年中的故事”,这种情况将持续到甚至可能超过2007年10月的最终合规期限。

因此,科林山,蓝龙干洗店的经验以及诺丁汉国家干洗店的艾德里安·雷德盖特的经历是会议的重点之一(请参阅LCN April,第4页)。

总而言之,他们发现EHO可能并不总是了解情况良好,但愿意学习干洗机并与之合作。希尔和雷德盖特都为他们的申请做好了充分的准备,并且提前采取了行动,因此,尽管常常需要追逐议会来领取表格的收据和知识,但申请的进展相对顺利。

TSA的干洗公关活动已是一项成就,而帕克·霍巴特公关公司的艾玛·特威迪(Emma Tweedie)则填写了该项目的详细信息。

广告系列的主题是“值得”,其主要目的是提高知名度并应对负面宣传。

定期向时尚,国家和家庭新闻标题发送信息。

该机构估计,会议召开时大约有100万人观看了报道,价值20,000英镑。

就业法可能是小企业的障碍。亚伦和合伙人事务所的克莱尔·布鲁克斯(Claire Brooks)为最新的反歧视立法提供了指南,该立法禁止基于年龄的任何形式的歧视。

她从广义上解释了该法案的范围,该法案的范围几乎适用于就业的所有方面,包括雇员,招聘广告和申请,承包商和行业协会成员,但不适用于无偿自愿部门。

在工作文化中已将年龄歧视与开玩笑的短语和习俗结合在一起,现在必须避免这种歧视,即使特定年龄的生日贺卡也可能属于法律范围。这将是一个需要仔细治疗和咨询的地方。

会议标志着Johnson Cleaners董事总经理David Bryant的退休,因此邀请他发表闭幕主题演讲是合适的。

他讲述了约翰逊清洁工的故事及其发展。

约翰逊·戴尔斯(Johnson Dyers)在约克市交易时,约翰逊的品牌可以追溯到1500年代。

第一家商店于1817年在利物浦成立。在19世纪末,约翰逊开始尝试干洗,首先使用苯,然后使用石油溶剂油。布特尔(Bottle)的工厂成立于1896年,设有专门部门来处理手套,羽毛蟒蛇,丝袜,鸭绒被,隐形补毛和雨衣。

当时的威尔士亲王爱德华在1921年参观了布特尔工厂。工厂在战争中被炸毁,然后于1957年重建。

到1967年,该公司已拥有近1,800个分支机构。

布莱恩特(Bryant)于1969年加入分公司,担任部门经理。他将1960年代描述为干洗行业的黄金时期,这是PERC彻底改变行业的时代。从那时起,业务发生了许多变化。

它在1980年代冒险进入美国,但后来退出了市场。由于perc受到批评,它开始研究替代方案,并最终转向GreenEarth。

去年,管理层将干洗业务出售,但最终撤销了这一决定。但是,将出售Bootle站点,但是该小组将移至附近的建筑物。

该小组的丹尼斯·哈格里夫斯(Dennis Hargreaves)进行了演讲,以纪念大卫·布莱恩特(David Bryant)对小组和整个行业的贡献。


生动的节目:演讲者包括Satra Richardard Turner的Richard Turner

理查德·特纳 理查德·特纳


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