培训,共创美好未来

2001年4月2日



纺织品租赁行业已经失去了许多曾经很普遍的基本技能。诺曼·吉尔(Norman Gill)说,对培训进行投资具有经济意义。


随着织物护理研究协会的关闭,在一月份,该行业损失了用于培训,建议和技术支持的主要资产和资源。

不幸的是,这种损失发生在这个时代,当时该行业再次开始认识到有效和相关培训的必要性是现代洗衣房和纺织品租赁业务的基本要素,而培训是一项经济投资。

在最近几个月中,纺织品租赁行业,乃至整个行业,都越来越重视对各级劳动力进行培训的需求

洗衣行业越来越意识到缺乏专业技术技能,因为操作员意识到他们越来越依赖供应商来提供备份技术,而备份技术原本是期望并在内部发现的。现在必须要付出一定代价才能掌握的基本技能曾经是通用货币,并且被视为日常知识。

基本的

传统上,地区和国家的高失业率导致有能力将员工保留在被认为是低俗而低薪的职业中。培训是基本的,并且基于多年的实践车间经验。

技术水平也相对较低,实践技能和经验通常足以确保工作令人满意。

在当前的经济形势下,相对较高的就业水平,该行业面临着高水平的人员流动,带来了不确定性和成本。这种情况为考虑留住员工的需求提供了一些动力,长期以来,人们已经接受了适当和相关的培训可以作为主要的员工激励因素。

所有权

在接受了相关的技术和实践培训之后,许多人将快速发展其角色或工作的“所有权”,并且劳动力将具有更大的稳定性。

投资培训的经济理由也很强,培训将有助于行业减少运营和资源成本。改进的工作知识可以提高员工绩效,并使企业可以更好地利用员工。它还避免了因无知而造成的浪费和错误,从而有助于确保满足客户对高质量的要求。

通常,主要的操作员会随时投资于管理级别的培训。缺乏培训在“车间”和一线监督级别上最为明显。

我在SDML上多年来在英国和国外采用的“最佳方法”是提供旨在增强和发展员工现有的实践和背景知识的基本技术计划。这样的程序在许多方面提供了一种“为什么,为什么,在哪里”回答所有员工的问题的方法,这些方法在许多方面都是简单的“从基础到基本”的方法。

多样的

您会经常听到“这不是火箭科学”的呼声,但是正如任何洗钱者都会同意的那样,现代操作中的功能和活动领域的范围极为不同,并且需要对操作步骤的各个组成部分有深刻的理解操作以及确保以有效且平衡的方式维护这些功能的需求。

  因此,似乎推动培训需求的问题主要是

经济:

•产生的不可接受的费用

操作效率低下。

•质量不合格或不合格

顾客投诉。

•流程控制和管理不善,导致资源浪费,重新洗洗水平过高和不可接受,以及库存更换水平更高。

•即将颁布的法规可能导致潜在的成本波动,例如,气候变化税,更高的燃料成本。

培训提供者将需要制定重点更突出的培训计划,以支持所提供的基本信息,这将使工作人员在几个月或几年的时间内逐步发展。结构化的计划为员工提供了一个真正的机会,使其接受该行业成为有价值的职业。

管理

SDML计划以修改后的形式恢复以前可从FCRA获得的洗衣管理课程。

通常,在SDML洗衣技术课程上向学生提出的第一个问题是:“任何人都可以举例说明一个人从事的任何活动,从出生到死亡,他们都没有涉及纺织品或面料。以一种或另一种形式?

学生给出了一些奇怪的答案,有些是无法打印的,但现实的答案却很少。

纺织品和织物的后处理已经存在了很长时间,并且将来将继续存在。 SDML提供培训和咨询服务已经有好几年了。认识到整个行业目前面临的困难,SDML正在前FCRA和后来的Minit的Roger Cawood以及后来接任的Ged Swallow的帮助下发展其服务20年的经验,最近担任Minit的高级工程经理。

该公司本身起源于南非,但自1997年以来一直在英国和全球范围内开展业务,并与洗衣行业广泛合作,并从事纺织品租赁,NHS和商业运营。在英国工业再次意识到需要投资培训其员工时,我相信该公司正在对有效和高质量的纺织品护理培训做出重大承诺,并且现在能够进一步发展其现有服务以响应行业需求。




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