给人民的力量

1998年2月27日



政府的换届意味着重点的改变了-更侧重于员工权利。律师事务所Dibb Lupton Alsop的就业部门合伙人Jonathan Exten-Wright解释了主要发展。


既然政府已经签署了《马斯特里赫特条约》的社会章节,那么两项欧洲指令将适用于英国。

育婴假

首先是育儿假指令。它必须在1998年6月之前执行,并赋予男工和女工至少三个月的无薪假期,以生育或收养孩子,使他们能够照料该孩子。无薪休假最多可在分娩或领养后的八年内休完,此外还享有产假。

工务委员会

签署社会章令英国受欧洲劳工理事会指令的约束。

该指令已经影响到一些英国雇主,有些已经建立了自愿安排。它将增强英国跨国公司的雇员的知情权和咨询权,这些跨国公司拥有1000多名员工,并且在两个不同的欧洲经济区各州拥有至少150名员工。

该指令规定了劳资委员会的模式,要求每年至少与代表会晤一次,提供召开此类会议的场所,并向工人代表提供“跨国”信息。如果雇员代表或至少100名雇员提出要求,则雇主必须成立一个专门的谈判机构,以尝试根据该指令建立一个劳动委员会。

非典型工作结构

签署“社会章”还包括当前正在酝酿的许多指令。其中一个涉及“非典型”工人,即兼职人员和临时工。

该指令符合欧洲判例法对兼职者权利的一般扩展,因此在大多数方面,它们不再与全职者区别对待。

它还提供了按比例的保护,限制了固定期限合同的使用,并期望以“普通”全职合同为准则。

性别歧视

关于性别歧视案件的举证责任也有一项指令。拟议的实施日期是2001年1月。这将要求修订英国的有关性别歧视和同工同酬的法律,这样,个人只需证明存在性别歧视的情况,然后负担就由雇主承担证明没有发生歧视。提出质疑的人将是提出索赔的人,而不是雇主。

工作时间指令

现在生效的《工作时间指令》规定每周最多工作48小时,为夜班工人提供最少的休息时间和保护,并规定了带薪年假的最小期限。

清楚的是,使用休息时间会对休息,轮班工作,夜间工作和加班时间产生影响。这将影响员工的日程安排,特别是在那些涉及年度工作的企业中,与公认的工会进行早期对话可能会被证明是有益的。

似乎可以肯定的是,随着每年引入带薪假期的最短期限,应计假期薪酬计划将成为过去。

新的《青年工人指令》保护18岁以下的年轻人,最低工作年龄为15岁,并规定了这些年龄之间的青少年的工作时间。除“轻度工作”类别中的工作时间有具体限制之外,禁止儿童工作。

贸易联盟

工党政府的宣言清楚地表明,1980年代工会改革的关键要素仍然存在:换句话说,选票,纠察队和工业行动。对于后者,工党提议取消对雇员的保护,因此罢工工人的解雇不会构成不公正的解雇。

另一项建议是强制承认工会,即超过50%的劳动力投票赞成工会代表。承认工会的法律义务包括为工资,工时,假日和培训等集体谈判目的而承认。

此外,工党政府提议增加在工会会员资格基础上不受雇主歧视的权利。

不公平的解雇

对于连续工作两年的人,仍然可以使用不公平的解雇保护。劳工组织还表示,它将废除《 1996年庇护和移民法》(第8条)规定的雇主以前要求的支票。工党认为,检查员工国籍的这种需求存在种族歧视的风险。

抗衰老

工党政府致力于将年龄歧视定为非法,但尚未就将采取的措施类型发表建议。目前尚不清楚这是否会遵循最近的残疾立法或旧种族/性别歧视立法。

人事发展研究所关于年龄歧视在选拔过程中的负面影响的声明,结合其拒绝包含年龄限制的广告的政策,以及日益增多的公共运动,谴责将40岁以上的老人扔到工业废料堆上的趋势,似乎越来越多的雇主正在采用自愿守则,并将抗衰老作为其平等机会政策的一部分。



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